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Offenes Seminar
Seit 2000 entwickle und leite ich
Führungsseminare für die Akademie für Führungskräfte, eines der größten und
renommiertesten Weiterbildungsinstitute in Deutschland.
Change
Management - Grundlagen
Veränderungen bewusst gestalten
Bewusst gestaltete Veränderungen
im Unternehmen geben den Mitarbeitern ein Gefühl von Sicherheit und
motivieren sie, den Wandel aktiv mitzugestalten. Nutzen Sie die Chance, den
Veränderungsdruck von außen in Energie für Ihr Vorhaben umzuwandeln und so
das Selbstverständnis Ihrer Organisation aufzufrischen.
In diesem Seminar lernen
Sie die Grundlagen des Change Managements unter den Aspekten Strategie,
Struktur und Kultur kennen. Sie erleben die weitreichenden Effekte
vernetzten Denkens und lernen, die Notwendigkeit von Veränderungen
wahrzunehmen, den Veränderungsprozess zu planen, Ihre Mitarbeiter dafür zu
gewinnen und ihn gemeinsam umzusetzen. In drei Tagen erarbeiten Sie sich
die entscheidenden Erfolgsfaktoren für den zukünftigen Wandel in Ihrem
Unternehmen.
Inhalte
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Grundlagen, Ansätze und Ziele des
Change Managements
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Der Einfluss von Kultur und Werten
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Unter veränderten Rahmenbedingungen
erfolgreich bleiben
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Architektur und Design von
Veränderungen
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Elemente und mögliche Dimensionen des
Change Managements
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Die Diagnose: Abläufe analysieren,
Veränderungsbedarf identifizieren
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Visionen, Ziele und einen Leitfaden
entwickeln
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Unerwartete Lösungen entdecken
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Methoden der Prozessoptimierung
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Veränderungen wirkungsvoll
kommunizieren
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Spannungen und Konflikte lösen
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Motivation durch Meilensteine und
Erfolgsmessung
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Indikatoren für notwendige
Zielanpassungen
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Zukunftssicherung als neue
Herausforderung für Change Manager
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Management von Komplexität
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Empathie, die emotionale Seite der
Veränderung
Methode
Theorie-Input, prozessorientierte
Gruppenarbeit, Einzel- und Plenararbeit. Konkrete Erfahrungen der
Teilnehmer fließen in das Seminar ein.
Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte sowie Projektleiter, die mit
komplexen Veränderungsprozessen konfrontiert sind und sich konzentriertes
Basiswissen aneignen möchten.
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