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INHOUSE-SEMINAR: CHANGE
MANAGEMENT Change Management wird unter den
Aspekten Strategie, Organisation und Kultur transparent und greifbar gemacht.
Sie erleben, Veränderungsbedarf wahrzunehmen, zu analysieren, zu planen, wie
Sie alle Beteiligten dafür gewinnen und wie Sie Veränderungsprojekte
erfolgreicher umsetzen können. Inhalte Basis ·
Welche Aktionsfelder sind zur Gestaltung des Change
Managements zu besetzen? ·
Wie wird ein Bewusstsein für Veränderung geschaffen? ·
Welche Instrumente sind die passenden? ·
Welche Phasen werden in Veränderungsvorhaben beobachtet und wie
wird in diesen zielgerichtet agiert? ·
Wie ergänzen sich Change Management und Projekt Management? ·
Welche Erfolgsfaktoren sind zu beachten? Kommunikation / Information ·
Wie kann in komplexen und instabilen Situationen kommuniziert
und informiert werden? ·
Welche Regeln gilt es zu beachten? ·
Wie beeinflussen Gefühle einen Veränderungsprozess? ·
Was hat mit Einfühlungsvermögen nichts zu tun? ·
Welche Kommunikationsinstrumente gibt es? ·
Welche Inhalte sind vor Beginn des Veränderungsprojektes zu
transportieren? Widerstände / Konflikte ·
Welche Anzeichen gibt es für Konflikte? ·
Welche Gründe gibt es für Konflikte? ·
Wie können sich die Beteiligten in Konfliktsituationen
verhalten? ·
Welche Grundprinzipien gibt es im Umgang mit Widerständen? ·
Welche Fragen müssen beantwortet werden, um Konflikte lösen zu
können? ·
Welche Rolle spielen die Promotoren? Motivation ·
Welche Gründe gibt es für mangelndes Engagement? ·
Was beeinflusst das Verhalten in Veränderungssituationen? ·
Was kann eine Veränderung fördern? ·
Welche Methoden der Motivation sind geeignet? Methode Trainerinput, Einzelarbeit, prozessorientierte Gruppenarbeit,
kollegialer Austausch. Konkrete Erfahrungen aus Veränderungsvorhaben der Teilnehmer
fließen in das Seminar mit ein. Zielgruppe Führungskräfte, Teamleiter, Projektleiter, Projektmitarbeiter |
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Dauer: 3
Tage Teilnehmer: 7 |
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