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LEITBILDENTWICKLUNG

Folgende Fragen sind noch offen beziehungsweise neu zu stellen:

· Identität / Kompetenzfelder:
Wer sind wir? Was tun wir?
Was können wir besonders gut?

· Vision:
Wo wollen wir in fünf bis zehn Jahren stehen?

· Mission:
Wie wollen wir gesehen werden?

· Markt, Zielgruppen:
Wem nutzen wir?

· Werte:
Welche Werte sind die Säulen unseres Erfolges?

· Qualität:
Was verstehen wir unter Qualität?

· Kunden:
Wie gehen wir mit Kunden um, wie integrieren wir sie?

· Mitarbeiter:
Wie sieht der ideale Beschäftigte aus?

· Partner:
Wie sichern wir die Zusammenarbeit?

· Führungsgrundsätze und Art der Zusammenarbeit:
Wie wollen wir zusammenarbeiten?
Wie gehen wir mit Informationen und Wissen um?
Wie kommunizieren wir miteinander über Abteilungen hinweg?

· Wirtschaftlichkeit:
Wie sichern wir die finanziellen Mittel?

· Ressourcen:
Wie können wir die Ressourcen schonend nutzen?

Wir konzeptionieren für Sie Maßnahmen, die Sie in die Lage versetzen, die gestellten Fragen zu beantworten.

Ausführliche Auftragsklärungsgespräche sind die Grundlage für unsere Konzeption der Maßnahmen. In diesen Gesprächen klären wir mit Ihnen, was Sie momentan bewegt, was sich bisher ereignet hat und was Sie in Zukunft erreichen wollen.

Zielgruppe: Führungskräfte, Mitarbeiter, Partner und Kunden

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