|
Coaching in
Veränderungssituationen
Wir bieten Ihnen eine vertrauensvolle
und lösungsorientierte Unterstützung in Veränderungssituationen.
Als Coach hören wir
zu und verhelfen Ihnen zu mehr Klarheit. Sie
hinterfragen Ihre Sichtweisen und Überzeugungen, formulieren stimmige Ziele
und suchen nach Varianten und Verhaltensalternativen Ihre Ziele zu
erreichen. Wir begleiten sie auch bei der Umsetzung Ihrer
Veränderungsvorhaben.
Jedes Coaching
beginnt mit einer umfassenden Situationsanalyse und folgt einem
systematischen Ablauf, der sich an Ihrem Anliegen orientiert.
Die Theorien von
Veränderung, die Interventionsmethoden und unsere Haltung zu unseren
Coachingklienten haben ihre Grundlagen in der Systemtheorie, im Konstruktivismus
sowie in der Humanistischen
Psychologie.
Die Beziehung zu unserem
Klienten fußt auf den Prinzipien der Freiwilligkeit, Transparenz,
Vertraulichkeit und Gleichberechtigung. Wir leisten Hilfe
zur Selbsthilfe.
Zielgruppe
Einzelpersonen und
Führungskräfte (Inhaber, Vorstände, Geschäftsführer, Bereichsleiter)
Mögliche Themen
·
Persönlichkeitsentfaltung
·
Kernkompetenzen
·
Veränderungskompetenz
·
Führungsqualifikation
·
Konfliktmanagement
·
Work-Life-Balance
|
